POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE Di Widesolutions.it

L’azienda WideSolutions.it riconosce l’importanza fondamentale della parità di genere come valore imprescindibile per la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso.

Ci impegniamo a promuovere attivamente la parità di genere in tutte le nostre politiche e pratiche, garantendo pari opportunità di crescita professionale e personale a tutti i dipendenti e collaboratori, indipendentemente dal loro genere.

Per mantenere tale scopo, l’azienda focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte dalla Prassi UNI/PdR 125:2022:

1. Cultura e strategia
2. Governance
3. Processi HR
4. Opportunità
5. Equità remunerativa
6. Genitorialità

Principi Fondamentali

• Pari Opportunità: Garantiamo pari opportunità di accesso al lavoro, alla formazione, alla crescita professionale e alla retribuzione, senza discriminazioni basate sul genere.

• Inclusione: Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutte le persone si sentano valorizzate, rispettate e libere di esprimere il proprio potenziale.

• Equilibrio Vita-Lavoro: Sosteniamo l’equilibrio tra vita professionale e personale, offrendo flessibilità oraria, smart working e congedi parentali adeguati.

• Contrasto agli Stereotipi: Ci impegniamo a contrastare gli stereotipi di genere, promuovendo una cultura aziendale basata sul merito e sulle competenze individuali.

• Prevenzione delle Discriminazioni: Adottiamo misure preventive per contrastare qualsiasi forma di discriminazione, molestia o violenza di genere.

Le azioni concrete che Widesoulution.it mette in atto per assicurare la parità di genere e la valorizzazione della diversity riguardano:

• Selezione e Assunzione:

  • Utilizziamo un linguaggio inclusivo e non discriminatorio negli annunci di lavoro

  • Garantiamo processi di selezione trasparenti e basati sul merito, evitando qualunque tipo di pregiudizio

  • Promuoviamo la diversità di genere nei team di selezione

• Sviluppo e Carriera:

  • Offriamo pari opportunità di formazione e sviluppo professionale a tutte le persone

  • Sosteniamo la leadership femminile, promuovendo la presenza delle donne in posizioni di responsabilità

  • Monitoriamo la progressione di carriera per garantire l’equità di genere

• Retribuzione e Benefici:

  • Garantiamo l’equità salariale, basata sul ruolo, sulle competenze e sull’esperienza

  • Offriamo un pacchetto di benefit inclusivo, che tenga conto delle diverse esigenze delle persone

  • Assistenza sanitaria integrativa, 1 giorno di smart working a settimana, più giorni di smart working per chi ha esigenze familiari, team building, una giornata di volontariato retribuita, possibilità di bonus al raggiungimento di obiettivi, flessibilità oraria e buoni pasto

• Conciliazione Vita-Lavoro:

  • Promuoviamo la flessibilità oraria e lo smart working, per favorire l’equilibrio tra vita professionale e personale

  • Offriamo congedi parentali adeguati, sostenendo la genitorialità

  • Forniamo supporto alle persone con responsabilità familiari

• Prevenzione e Contrasto alle Discriminazioni:

  • Adottiamo un codice di condotta che vieti qualsiasi forma di discriminazione, molestia o violenza

  • Forniamo formazione e sensibilizzazione sulla parità di genere a tutte le persone

  • Garantiamo un canale di segnalazione sicuro e confidenziale per ogni dipendente

• Monitoraggio e Valutazione:

  • Monitoriamo regolarmente i dati sulla parità di genere e sul grado di soddisfazione delle persone, per valutare l’efficacia delle nostre politiche e azioni

  • Definiamo obiettivi specifici e misurabili per il miglioramento continuo della parità di genere.